L'évaluation professionnelle annuelle des agents municipaux à Voreppe suit les principes généraux de la fonction publique territoriale dont les principaux objectifs visent à :
1. Favoriser le dialogue : offrir un espace d'échange entre l'agent et son supérieur hiérarchique pour discuter des réussites, des difficultés et des perspectives d'amélioration.
2. Échanger sur sa fiche de poste : rappeler les missions, leurs évolutions, identifier et ajuster les écarts si besoin.
3. Évaluer les performances : analyser les résultats obtenus par les agents en fonction des objectifs fixés et des missions confiées.
4. Fixer des objectifs futurs : définir les priorités pour l'année à venir, en tenant compte des besoins du service et des évolutions possibles.
5. Identifier les besoins en formation : repérer les compétences à développer et proposer des formations adaptées pour accompagner les agents dans leur progression.
6. Planifier l'évolution de carrière : examiner les possibilités d'avancement, de mobilité ou de promotion interne en fonction des aspirations de l'agent et des besoins de la collectivité.
Ces objectifs permettent de renforcer l'efficacité des services municipaux tout en valorisant les compétences et les aspirations des agents.
La fiche annuelle d'évaluation des agents