Ce pôle joue un rôle essentiel dans l’aménagement et la gestion du territoire communal. Il veille à assurer un équilibre entre développement urbain, préservation environnementale et qualité de vie des habitants. À travers ses différents services, il garantit une gestion efficace des infrastructures, du patrimoine bâti et des espaces publics, tout en favorisant une approche durable et cohérente.  Voici quelques missions et objectifs généraux associés à ce pôle :

Le service éducation périscolaire et jeunesse de la ville de Voreppe joue un rôle clé dans l'accompagnement des enfants et des jeunes à travers diverses initiatives éducatives et de loisirs. Voici une synthèse de ses missions principales :

Le pôle social, solidarité et petite enfance est un pilier de l’action sociale municipale, garantissant un soutien aux Voreppins et assurant la mise en place de dispositifs adaptés à leurs besoins de la petite enfance aux seniors. Il intègre le Centre communal d’action sociale (CCAS) qui est un établissement public géré par un conseil d’administration. Ses principales missions et objectifs :

    Accès aux aides sociales

Le service "Culture et Animation de la Vie Locale » (CAVL) de la ville de Voreppe joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de la politique municipale en matière de culture, d'animation, de sport et de vie associative. Ses missions et objectifs visent notamment à  :

MISSIONS

Le directeur général des services est chargé, sous l'autorité du Maire, de diriger l'ensemble des services de la commune et d'en coordonner l'organisation.

Dans ses missions il s'appuie sur deux assistantes de direction en charge principalement de :

Le service des ressources humaines (RH) de la ville de Voreppe joue un rôle clé dans la gestion et le soutien des employés municipaux. Voici quelques-unes de ses missions principales :

• Recrutement : assurer la publication des offres d'emploi, la sélection des candidats et de l'organisation des entretiens. Veiller au recrutement de profils adaptés aux besoins de la municipalité. 

Les lignes directrices de gestion sont des documents stratégiques qui encadrent les pratiques de gestion des ressources humaines dans les administrations publiques. Elles visent à définir les principes et priorités en matière de gestion des agents, tout en assurant transparence, équité et efficacité.

Les LDG couvrent plusieurs thématiques, notamment :

Pour optimiser les conditions de travail des agents et garantir une gestion efficace des ressources, tous les services municipaux sont équipés de copieurs. Cette page vous permettra de répondre à vos questions liées à la gestion des  pannes, à l’approvisionnement en papier. Dans la boite à outils, vous avez accès à différents modes d'emploi afin de vous familiariser avec le matériel mis à votre disposition. Chaque copieur est doté d'un code qui est remis aux agents par le service des systèmes d'information et de télécommunication.